本サイトの「応募する」ボタンから、日程調整ツールでご希望の枠をお選びください。Indeed等の求人媒体からもご応募いただけます。

過去にご縁がなかった方からの再応募も受け付けています。事業状況も組織も速いスピードで変化しており、以前は募集がなかったポジションが新設されることや、同じポジションでも求めるスキル要件が変わることがあります。

選考は書類選考と面接（最終面接含め1〜3回程度）によって行われます。※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しております。※上記の他に、実技テストなどを実施する場合もあります。

完全週休2日制（土日祝休み）／年間休日125日です。

評価制度として定めている3つのバリュー（プロフェッショナル／スキルアップ／ワンチーム）が、そのまま求める人物像です。入社直後に求めるのは各バリューのLv1で、プロフェッショナルは「配属現場で任された仕事を自分で完了させ、戦力として数えられている」、スキルアップは「分からないことを自分で調べて解決しようとしている」、ワンチームは「会社のルールと連絡体制に沿って動いている」という水準です。特別な実務経験は前提にしていません。Lv3までの基準は全社員に公開しており、入社後のキャリアのページで確認できます。

はい、副業として業務委託での参画やインターン、アルバイトも募集しています。少しでも会社に興味があるという方は、気軽にお問い合わせくださいませ！

副業は推奨しています。ただし、就業中に従事しない、本業に支障をきたさない、会社の品位を落とす仕事ではない、雇用関係の生じない個人事業主としての仕事である、等の条件があります。詳しくは採用担当にご相談ください。

試用期間3ヶ月は月給22万円（一律手当なし）で、研修期間中も同額を支給します。試用期間が明けると月給25万円〜45万円の範囲になります。固定残業代はありません。教材費・資格受験費は全額会社負担のため、研修にかかる自己負担はありません。

講師が付きます。研修は4名体制で担当し、うち2名は現役のネットワークエンジニアです。担当分野ごとに講師がつき、CCNA学習の時間帯はCCNA担当の講師が、実機演習の時間帯は実機担当の講師が同じ室内にいます。日中の演習時間も含めて、分からないことはその場で聞ける状態を保っています。動画教材だけで終わらせることはせず、座学と実機演習を組み合わせて進めます。

研修期間は1ヶ月を基本としていますが、習得状況により前後します。研修の進み具合に合わせて配属先を選定するため、理解が追いついていない状態で難しい現場に送ることはありません。研修が思うように進まなかったからといって、採用が取り消しになることはありません。

教材費・資格受験費は全額会社負担です。資格が取れなかったことを理由に採用が取り消しになることはありません。まずは監視・保守から始め、段階的にステップアップしていきます。

研修を修了した後、まずは保守・運用・監視の現場からスタートします。2〜3年目でインフラ構築・システム開発、3〜5年目でシステム設計・技術提案・後輩育成へと進んでいきます。

研修の進み具合を踏まえて配属先を選定します。「在宅が必須条件」といったご希望がある場合は、その条件を優先して配属先をご提案します。配属後もメンターとの1on1で相談でき、待機期間も給与は発生します。

全員が在宅勤務というわけではありません。配属先によって異なります。「在宅が必須条件」という方には、その条件を優先して配属先をご提案します。全社一律の制度ではない、という点は正直にお伝えしておきます。

昇給は年4回、賞与は年2回です。スキル評価・実績評価・フルスタック魂の3つからなる評価制度に基づきます。取得した資格は資格手当として年収に反映されます。実例として、入社2年目（未経験入社／CCNA取得）で年収417万円、入社3年目（未経験入社／CCNP取得）で年収524万円です。

応募いただけます。前職はアパレル販売で、31歳・未経験で入社した社員が、研修でCCNAを取得し、監視・保守の現場を経てCCNPを取得、現在は外資系保険企業のヘルプデスク案件に参画しています。

当社はSES事業のほかにシステム受託開発事業を行っています。キャリアとしては2〜3年目にインフラ構築・システム開発を担当し、3〜5年目でシステム設計・技術提案に進みます。配属先は本人の状況を確認したうえで決定し、配属後もメンターとの1on1で相談できます。

ありません。過去にコールセンター業務への配属がありましたが、この業務はすでに終了しています。研修中に客先での稼働はありません。[[研修に専念できます]]。研修は1ヶ月（進捗の遅れや長期休暇があった場合は延び、最長2ヶ月です）、八丁堀オフィスへの出社が基本です（リモート希望はご相談ください）

研修の修了を待ってから探し始めるのではなく、研修と並行してアサイン先の検討を進めます。そのため、研修修了後にプロジェクト参画が長く空くことはありません。待機期間も給与は発生します。

求人票に記載しているレンジの上限額が、入社直後から支給されるわけではありません。この点を先にお伝えします。入社後3ヶ月は試用期間で月給22万円（一律手当なし）、試用期間が明けると月給25万円からのスタートです。月給25万円〜45万円の上限側は、経験を積み資格を取得した先の水準です。実例として、入社2年目（未経験入社／CCNA取得）で年収417万円、入社3年目（未経験入社／CCNP取得）で年収524万円です。在宅勤務も全社一律の制度ではなく配属先によって異なります。これらは入社前にお伝えしています。

つきます。資格ごとに手当の金額を定めた一覧があり、Cisco・LPIC・情報処理技術者試験・AWS・Azure・Google Cloud・Java・Oracle DB・簿記など約60資格が対象です。金額の例はCCNAが月6,000円、CCNPが月12,000円、LPIC-1が月4,000円、応用情報技術者試験が月8,000円です。資格の受験費用と、取得に向けた教材購入費は会社が負担します。取得時の一時金ではなく、毎月の給与に加算されます。複数の資格を保有している場合は、それぞれの手当が合算されます。年収の実例でも、資格手当は年収の内訳に実際に含まれています。

あります。金額は職階に連動し、アソシエイトで月3,000円、エンジニアで月5,000円、エキスパートで月10,000円、スペシャリストで月20,000円、マネージャで月40,000円です。研修部に在籍している研修生の期間は対象外です。

あります。書籍・動画講座・外部セミナー・資格研修の受講費用が対象で、金額は職階に連動します。アソシエイトは12ヶ月に1回 30,000円、エンジニアは6ヶ月に1回 50,000円、エキスパート以上は毎月 16,600円です。これとは別に、資格の受験費用と、取得に向けた教材購入費は会社が負担します。

口コミサイトには、当社がWebデザイナー・Web開発の領域で募集を行っていた時期の投稿が含まれています。現在の未経験採用はITインフラ領域で、1ヶ月の研修でCCNAの取得と実機演習に取り組む内容です。研修中に客先で稼働することはなく、研修と並行して配属先の検討を進めます。当時と研修内容も配属先も異なるため、時期をご確認のうえお読みください。現在の条件は本サイトに記載しているものが最新です。