フルスタック株式会社
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フルスタック株式会社採用情報

未経験から、ネットワークエンジニア
になる会社です。

FULL STACK CO., LTD. — RECRUIT

スキルは、
入ってから。

未経験から1ヶ月でエンジニアになる会社です。ネットワーク・インフラの技術者集団。

  • 84%未経験入社※1
  • 100%IT資格合格率※2
  • 0円研修・資格取得の自己負担
  • ※1 未経験入社は2026年の入社実績 63名/75名
  • ※2 IT資格合格率は2026年1月〜8月の研修部卒業者は全員CCNAに合格した実績です。

  • Full Stack Co., Ltd.
  • Full Stack Co., Ltd.

未経験からの研修

未経験からの研修

入社してすぐに現場に出ることはありません。研修中に客先での稼働はありません。研修に専念できます。期間内に終わらなくても、採用が取り消しになることはありません

ネットワークの基礎からCCNAの取得まで、現場で実際に使われている機器に触れながら学べる自社の研修部を設けています。講師は現役のネットワークエンジニア。「試験に受かる力」と「現場で動ける力」を、並行して積み上げます。

入社してからの3つの研修

  • 教材で自主学習を進める研修生(八丁堀オフィス)

    資格取得研修

    ITの入門資格であるCCNAを取得します。合格率は100%(2026年1月〜8月の研修部卒業者は全員合格)。

    1日4時間の自主学習で範囲を回し、暗記で止まらないよう理解の難しい分野は講義で補います。市販の教材をそのまま渡すことはしません。合格してきた先輩たちのつまずいたポイントをもとに、教材を更新し続けています。

  • 研修で使用しているネットワーク機器

    IT実機研修

    現場で使用しているネットワーク機器の実機に触れます。

    設定・確認・切り分けを自分の手で行います。動画教材だけで終わらせることはしません。実機での演習は、CCNAのシミュレーション問題対策にも直結します。

  • 同期と進捗を確認しながら進める研修

    エンジニア基礎研修

    現場に入ってから必要になる部分を身につけます。

    ビジネスマナー、ドキュメント作成、プレゼンテーション。あわせて講師との1on1を実施し、進捗と不明点をその都度確認します。

研修の流れと1日の過ごし方を見る

入社後のキャリア

入社後のキャリア

研修を修了したら、エンジニアとして現場に参画します。CCNAの取得を研修でサポートし、その後はCCNPなど上位資格の取得も支援します。

  1. 入社すぐ

    アソシエイト

    運用監視・保守

    アラートを確認し、「つながらない」の原因を調べます。まずは現場の当たり前を覚える段階です。

    年収 350万(基本給 22〜25万)
    アソシエイトの社員に聞く
  2. 6ヶ月〜

    エンジニア

    構築・詳細設計

    設計書をもとに、機器の入れ替えや追加設定、疎通確認までを1人称で進めます。

    年収 390〜600万
    エンジニアの社員に聞く
  3. 3年目〜

    エキスパート

    基本設計・リーダー

    お客様の要件を聞き、設計書に落とします。見積や調整、チームの取りまとめまで担当します。

    年収 500〜800万
    エキスパートの社員に聞く
  4. 7年目〜

    スペシャリスト / マネージャ

    技術専門職 / 組織マネジメント

    専門領域を深めて技術を主導するか、採用や研修講師など組織をつくる側に回ります。

    年収 700〜1,500万

各職階の年収は、その職階に到達した場合のレンジです。記載の年数は目安で、全員が同じ期間で昇格するわけではありません。昇格は3ヶ月に一度の評価会議で決定します。

等級と年収、人事評価の詳細を見る

働く環境と制度について

働く環境と制度について

フルスタックの人事制度は、評価によって役職が上がる仕組みです。次の3つでできています。

  1. 01

    評価ラダー

    アソシエイト/エンジニア/エキスパート/スペシャリスト・マネージャの職階を設けています。職階ごとに年収レンジと、次に上がるための条件が決まっています。

  2. 02

    People Lead とアサイン会議

    客先に出たあとも、社内にいちばん近い上司(People Lead)がつきます。3ヶ月ごとのアサイン会議で、次のプロジェクトと体制を決めます。

  3. 03

    3つの評価項目

    スキル(技術力)、バリュー(行動指針)、アウトプット(成果物)の3点で評価します。基準は全社員に公開しています。

3つの評価項目を毎月の1on1で確認し、3ヶ月に一度の評価会議で職階・アサイン・給与に反映します。

あなたを支える体制

ひとりで頑張らせない。支える仲間と、支える制度であなたを囲みます。

  • People Leadとの1on1
  • 部署を越えた交流

支える仲間たち

  • People Lead(PL)社内のいちばん近い上司。入社直後は人事部が担当し、以降は開発/営業が引き継ぎます。
  • 担当営業案件と単価の味方。業務負荷の調整、プロジェクトの拡大、アサインを担当します。
  • 人事部制度・育成・イベントの運営、会議や1on1の進行管理を行います。
  • 顧客先メンバー現場で一緒に働くチームです。

支える制度

  • 1on11〜2ヶ月PLと振り返り・目標設定・フィードバック
  • アサイン会3ヶ月担当営業とPLで次のプロジェクトと体制を決める
  • 評価会議3ヶ月PL・客先PM・営業でスキル・貢献・希望を把握する
  • 勉強会・交流会2ヶ月に1度学びと、部署を越えた横のつながり

制度と福利厚生

  • 学習費・資格取得費 全額負担

    教材、書籍、資格の受験費用は全額会社が負担します。研修中のCCNA受験費も対象です。落ちた場合の再受験費も会社が負担します。

  • 資格手当

    約60資格が対象です。CCNAで月6,000円、CCNPで月12,000円。取得時の一時金ではなく、毎月の給与に加算されます。

  • 住宅手当

    職階に応じて月3,000円〜40,000円を支給します。研修生は対象外で、アソシエイトから支給が始まります。

  • 年間休日125日

    完全週休2日制(土日祝休み)/年間休日125日。勤務時間は10:00〜19:00(実働8時間)で、月平均の残業は月平均5時間程度です。

  • リモートワーク

    全員が在宅勤務というわけではありません。配属先によって異なります。「在宅が必須条件」という方には、その条件を優先して配属先をご提案します。

  • 部活・勉強会

    部活動と、2ヶ月に1度の勉強会・交流会があります。飲食費と運営費は会社が負担します。部署や現場を越えた情報交換の場です。

数字でみるフルスタック

数字でみるフルスタック

気になるフルスタックのデータを数字でご紹介します!

  • 社員の平均年齢

    平均28

    社員数

    2026/05/01現在140
  • 平均残業時間

    5H以下

    入社の決め手

    • 1位

      充実したカリキュラム&実務研修

    • 2位

      成長できると感じたから

    • 3位

      待遇、研修後の給与&学習補助などの福利厚生

  • 年間休日

    125

    未経験入社

    84%

    CCNA合格率

    100%

数値はいずれも2026年5月1日時点のものです。社員数は140名(2026年5月1日時点)です。

社員インタビュー

社員インタビュー

フルスタックで働く魅力

フルスタックで働く魅力

圧倒的に成長できる環境

  • 01チャンスが来る

    社内では不定期で、新プロジェクトや副業のメンバーを募ります。年齢や実績、役職に関係なく、手を挙げる機会が多く、手を挙げた人が成長しています。

  • 02明確な評価基準

    各々に明確な期待と目標を提示します。その目標や期待に応じた評価制度があります。目標達成のために、ガイドラインと企業資源を提供します。

  • 03社員主導の勉強会文化

    社員同士の交流も盛んです。社員同士、社外から自身との違いを見つけ、学びましょう。共に成長できる仲間も見つかります!学びを活かし、個性を伸ばし、成長できる環境です。

  • 04充実の福利厚生

    特に、学習環境、教材に充実した環境です。勉強会や書籍制度を活用し、目標を達成しましょう。

Message

情報技術を普及させ、
社会の生産性を向上する

2030年には600万人以上の労働者が不足すると、予想されています。日本では非効率でアナログな業務プロセスにより、本来の企業の強みに集中できない企業が多く存在します。

すべての人の仕事や暮らしに関わるこの課題を、「企業価値につながるITツールの導入」と「先進技術に通じた技術者の育成」の2を通して解決します。人の持つ創造力が社会で発揮されていく、そんな未来を作る会社です。

ミッションに賛同し、わたしたちと共に学び成長できるそんな方を募集しています。

ぜひ、あなたの可能性を、
フルスタック株式会社で発揮してください。

フルスタック株式会社 代表中満 悠人

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よくある質問

よくある質問

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選考フローとご応募

選考フローとご応募

応募も面談も、日程調整ツールでご希望の枠を選ぶだけで完了します。履歴書の準備は不要です。 選考はオンラインで進められます。

  1. 1応募日程調整ツールからご希望の枠をお選びください
  2. 2書類選考
  3. 3面接最終面接を含め1〜3回程度。基本的にオンラインで実施します
  4. 4内定
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募集職種

募集職種

トップに掲げている職種は、入社後に目指せるキャリアの到達点です。現在募集しているのは以下 の職種で、未経験からの募集と実務経験のある方向けの募集を並行して行っています。給与レンジ が職種によって異なるため、応募前に対象と条件をご確認ください。

普段の様子はこちらから(Wantedly)

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